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徐副主任看见他，就做手势让他先在沙发上等一等。
看得出来，自从杨主任来了以后，尤其是杨主任承诺的“援兵”开始抵达并发挥作用后，分部的同事，确实士气大涨。
他还是第一次见大早晨十点半就汇报工作……
不，他还是第一次见有人汇报工作。
乔木也不客气，整个人陷进松软的沙发里，掏出手机自己玩儿了起来。
虽然这么做确实不怎么尊敬领导，但他就是要这样。
他的确决定做个乖宝宝，以免后面分部重建进入攻坚阶段时，被拎出来树典型。
更是为了避免现阶段被当成刺儿头与异类，当成潜在的反杨主任分子，被同事们刻意孤立。
但这不代表他真的要温良恭俭让。
毕竟得寸进尺、蹬鼻子上脸是人类的本能。
人类这种生物，不碰一鼻子灰，就学不会把握尺度。
他真要是温良恭俭让了，领导们不仅不会满意，反而会觉得他“趁手”。
而一个人在职场，一旦被贴上了“趁手”的标签，就等着被用到坏掉吧。
别人朝九晚九，你就得朝八晚十，甚至朝八晚零。
一旦哪天你受不了了，改回朝八晚十了，领导反而会“难过、受伤”。
“我这么器重你，你就是这样报答我的？”
怨怼由此而生。虽然莫名其妙，但这就是人性，谁都免不了。
所以他一开始就要通过一件件无关大局的小事，一点点地划出一条明确的界线，并迫使上级逐渐接受它，直到不得不认可并彻底习惯。
在你面前玩儿手机，就是其一。
我是事业部的，理论上不归你管。
所以，我一大早就来找你，已经很给脸了。
记得感恩！
乔木玩着手机，两米外汇报的声音就断断续续钻进他耳朵里。
“……过往的方案确实有所疏漏，万达广场的投放成本整体偏高，转化率也不尽如人意……
“我们也忽略了一点：人们都是节假日才去万达，至少在那个时刻，会抵触接收职场类信息。
“大同大学那边，也有个问题：大部分外地学生，本地就业的意愿都很低，甚至根本不会关注招聘信息……”
听到这话，乔木恍惚了一下，抬头看了那边一眼。
‘我不就是被万达大屏的广告骗来的吗……’
“新的计划中，我们建议将侧重点放在电梯广告上，尤其是写字楼与高层住宅的电梯广告，投放时间重点放在下班期间。
“一是成本低廉，二是咱们的广告，对积累了一身疲惫和一肚子怨气还没来得及发泄的下班者，会更具吸引力。
“当然潜在风险是，这部分人群很多都是中年，有家室，在工作上倾向于保守，不太敢冲动、冒险。
“不过这几年的高层住宅，大部分都是新楼盘，年轻人偏多。咱们的广告，对他们更有诱惑力。”
“还有学校，尤其是中学附近，也可以少量……”
那边的汇报挺长的，乔木被吸引的注意力很快又散掉了。