第22章 来自杨采薇的担忧 (第4/5页)

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她意识到，这可能源于初次见面时形成的某种第一印象，那种生理性不适的感觉。

就像是身体本能地对某些特定刺激做出的反应，尽管理智告诉她不应该如此。

何安然的脑海中不由自主地回想起第一次遇见秦总监的场景，那时他严厉的眼神、不苟言笑的表情。

以及那似乎能洞察一切的锐利目光。

都在无形中给她留下了深刻但并不算愉悦的记忆。

这种印象，如同一抹不易褪去的色彩，即便随着时间的推移，依旧在某些不经意的瞬间影响着她的情绪反应。

她试图调整呼吸，用深呼吸来缓解这种不适感。

同时在心里提醒自己，作为一个成熟的职场人，应当学会超越个人喜好，以职业素养和大局观来处理工作关系。

何安然深知，秦总监作为她的上级，无论个人喜好如何，都是她必须尊重并且有效沟通的对象。

她决定将这种感觉暂时搁置，集中精力于当前的任务和秦总监的指导上。

希望能在实际的合作中逐渐建立起更加正面和建设性的关系。

理论是能够说出来，但是要做到谈何简单。

在多数同事的眼中，秦总监无疑是典型的精英典范，他拥有出色的业务能力，谈吐得体，行事干练，总能在关键时刻给出精准的决策。

这样的形象，让他在公司内部赢得了广泛的尊敬与认可。

然而，在何安然眼中，秦总监给人的感觉却与大众评价截然不同。

她感觉到的，是一种难以名状的不真诚。

这种感觉如同潜意识里的警钟，每当与秦总监互动时便隐隐作响，尽管她很难确切指出这种感觉的具体来源。

这种直觉，或许正如人们常说的“第六感”，是一种难以用逻辑分析或具体事实解释的内在感知。

何安然能够感受到，秦总监的笑容背后似乎总是藏着些什么，那是一种刻意维持的完美形象，而非源自内心的真诚交流。

在某些不经意的瞬间，秦总监的眼神会闪过一丝不易察觉的冷漠，或是对话中带有一丝丝的虚与委蛇。

这些微妙的细节，虽然不足以构成确凿的证据，却足以在何安然心中播下怀疑的种子。

尽管如此，何安然也明白，职场中评判一个人不能单凭感觉，特别是像这种模糊不清的直觉。

她告诫自己，作为团队的一员，更应注重事实与绩效，学会从多角度观察与理解他人。

因此，她决定在保持一定距离的同时，更加客观地观察秦总监的行为与决策，尝试从中寻找真正能够支撑自己直觉的实例。

或者，也可能是推翻它，从而更公正地评估与秦总监之间的关系。

何安然深知，职场之路漫长且充满未知。

学会理性与感性并存，既依赖数据与事实，也不忽视内心的声音，是成长为一名成熟职场人士的关键。

虽然并不是很想承认自己也是个比较看感觉的人，但是显然，这对何安然的影响还是蛮大的。

见对方都这么说了，男人也是缓缓地摇了摇头，显然，他并没什么事了。

见何安然似乎有事要去忙一样，他自然也没有理由继续强硬地把人家留在这里了。

只是稍微做了个请的手势，很快，何安然便告别了一声出了会议室。

会议室外，杨采薇焦虑地来回踱步，不时地朝紧闭的会议室门投去期盼的目光。

她已经在这里等候多时，内心的不安与好奇相互交织，让她难以平静。