第33章 被误会成秦牧的女朋友了 (第5/5页)

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因为何宝儿一个人，所以秦总监就这样说她吗？

面对秦总监的指责，尤其是关于她对下属不公平、苛待的言论，何安然内心激起了强烈的波澜。

她向来以公正无私、关怀团队成员而自豪，这些品质是她作为领导者的基石，也是她赢得团队尊重的关键。

在她的管理理念中，每个人都应当被平等对待，每个声音都应该被听见，每份努力都值得被认可。

因此，当这样的指责摆在面前时，何安然无法坐视不理。

对她而言，个人的能力和决策可以接受批评与挑战，这是成长的一部分。

但若是指责她背离了公正的原则，触及了她作为主管的根本信念，这无疑是触碰了她的底线。

她认为，一个团队的凝聚力和创造力来源于相互间的尊重与信任，而公平正是这一切的前提。

何安然决定采取积极且果断的行动，她深知时间的紧迫性和问题的敏感性，因此迅速做出了安排。

在发出会议通知的那一刻，她刻意留出了仅仅十分钟的时间。

这样的安排既是为了确保所有相关人员能即刻响应，同时也是为了体现她直面问题、不回避挑战的决心。

她希望用这短暂的准备时间，让大家都能带着最真实、最直接的反应走进会议室，没有任何修饰或预设的立场。

与此同时，她特意邀请秦总监一同参加，这不仅展现了她对于此次事件的重视，也体现了她解决问题的诚意和透明度。

她相信，秦总监的在场不仅能为会议带来更高层次的视角，同时也能确保后续的处理结果得到公司高层的认可和支持。

在等待会议开始的短暂间隙，何安然迅速整理了思绪。

没过多久，会议室内，随着采购部的成员陆续到达，气氛逐渐变得凝重。

何安然准时步入会议室，她的步伐坚定而沉稳，眼神中透露出不容置疑的决断力。

她环视一圈，确认所有人都已到位后，开始了她的开场白。

“今天紧急召集大家，是因为我们面临着一个需要集体智慧和力量去解决的问题。

我邀请了秦总监加入，是因为我相信，通过开放和透明的沟通，我们能够找到最合理的解决方案，维护我们团队的公平与正义。

现在，请允许我首先概述一下目前的情况。

情况很简单，就是有同事反应，我欺负了她，在这个公开的场合，可以请当时人来说一下，我到底做了什么苛待你的事吗？何宝儿？”

此刻的何安然，面容上展现出一种异乎寻常的平静，那是一种深邃而内敛的淡然。

仿佛外界的纷扰与他无关，她的眼神清澈而深沉，没有丝毫波澜。

然而，在场的其他两位观察者——秦总监和何宝儿——却对这种淡然产生了截然不同的解读。

秦总监面对何安然这番说法，不自觉地蹙紧了眉头。

他的眼睛微眯，透露出一丝不满与困惑。

眼神还时不时地看向何宝儿，似乎在担心何宝儿。

而一旁的何宝儿，她的情绪则更为直观且剧烈。

眼见何安然如此淡漠的表现，她的眼眶迅速泛红，泪水在眼底凝聚，几乎要夺眶而出。

在她看来，何安然的冷静无异于冷漠，这不就是直接对她宣判了吗？

何宝儿的表情十分无助，她的眼神里满是难以言喻的伤感与失望。

仿佛在说，就是何安然在欺负她一样。

这一幕，就像是戏剧中的静默冲突，每个人内心的情感波涛汹涌，表面却只有微妙的表情变化。