第55章 换办公室 (第2/5页)

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她知道，这一切的改变不仅仅是物质条件的升级，更是对她职业道路上辛勤付出的肯定和鼓励。

她坐到新的办公椅上，调整到最舒适的位置，双手轻轻放在键盘上，闭上眼睛，深呼吸。

在心中默默告诉自己，新的环境，新的开始，她将带着感恩与责任，更加努力地工作。

不仅要证明自己的价值，也要为公司的发展贡献更大的力量。

随后，她睁开眼睛，目光坚定。

何安然沉浸在晋升的喜悦之中，一时间竟忘了伴随自己晋升而来的另一项重要任务——参与挑选接替自己主管位置的人选。

直到手机屏幕突然亮起，一条来自秦牧的信息跃入眼帘，这才猛然唤醒了她的记忆。

信息简短而直接：“安然，有空来我办公室一趟，关于新主管的人选，想听听你的意见。”

她的心中顿时涌起了复杂的情绪。

一方面，对于即将参与这样关键决策的讨论感到荣幸与兴奋，这意味着公司高层对她的信任与重视。

另一方面，她也深知这个决定的重要性，它不仅关乎团队的未来走向，也是对即将接手这份职责的同事能力与潜力的一次重大考量。

整理了一下思绪，何安然决定暂时放下手头的工作，决定即刻前往秦牧的办公室。

她知道，这样的会议往往意味着需要迅速进入状态。

对团队内部人员的能力、性格、工作态度甚至是团队合作的化学反应都有深入的了解和分析。

走在通往秦牧办公室的路上，她脑海中快速闪过团队中每一位成员的身影，他们的优点、成长空间以及可能面临的挑战。

推开秦牧办公室的门，一股严肃而专注的氛围迎面而来。

秦牧正坐在办公桌后，桌上散落着几份简历和团队绩效报告。见到何安然，他微笑着点了点头，示意她坐下。

“安然，恭喜你这次的晋升，我们都知道这是你努力的结果。

现在，关于你留下的主管空缺，你是团队的核心成员，没有人比你更了解每个人的能力和潜力了。”

秦牧的话语中充满了信任与期待。

何安然认真听取了秦牧对人选挑选标准的说明，随后，她开始分享自己的观察和思考。

她没有急于提出具体的名字，而是首先从团队的整体需求出发。

分析了未来一段时间内团队面临的主要挑战，以及这些挑战需要什么样的领导特质来应对。

接着，她逐一评价了几个潜在候选人，既客观公正地指出他们各自的强项，也不回避存在的问题和改进空间。

讨论持续了一段时间，两人的对话中充满了对团队未来的深思熟虑。

何安然提出的见解不仅基于个人经验，更有对团队长远发展的深谋远虑。

最终，在综合考虑了多方面因素后，他们共同圈定了几位最具潜力的候选人。

计划进一步通过实际任务考验和深度访谈来做出最终决定。

离开秦牧的办公室，何安然心中充满了使命感。

她意识到，虽然自己已经晋升，但对团队的责任并没有因此减轻，反而更加深刻。

参与这次主管人选的选拔，让她更加坚信，一个团队的成长与发展，离不开每一个成员的共同努力与智慧碰撞。

何安然在推荐人选时，内心的确怀揣着一丝私心，她深知杨采薇不仅在工作能力上出类拔萃，更是自己长久以来的挚友和工作伙伴。