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人事经理不屑地看着她,冷冷地说道:“这是董事长亲自安排你做的。有什么问题,你可以去问他。”
“我知道了,那通知这些人了吗?什么时候开始?”
“你去通知吧。名单都在你手里了。”
霍荣莘分明是因为她不肯换部门,在这里为难她。
大约10来个人,其中有几个还是管理岗。
暗自谋划一番;
为防扩大事端,丁以柔用公司内部沟通软件,与他们进行一对一私聊。
按照约定时间,裁员的对象分别进入会议室。
前几个赔偿,谈得还算顺利;
直到人事主管进来,目露凶光,来者不善。
“丁小姐,我才刚休完产假,你们确定要这样对一个哺乳期的女人?”
“我的青春都贡献给公司了。我工作了10年,35岁才生第一个孩子,因为高龄妊娠,患有高血压,你们现在开掉我,还有没有人性?”
中年妇女咄咄逼人地诉苦,丁以柔有些招架不住。
“丁小姐这么年轻,一定还没有结婚,也没有为人母。不知道做母亲有多辛苦。”
“我一晚上半夜喂奶2次,早上还要准时打开。不敢迟到,不敢请假。即便如此,你们还要开除我。”
“徐女士,我对你的境遇深表同情,但是公司目前人员变动,早有安排。像您一样的情况,也不在少数。我们给出的赔偿,已经是业界里能给出的最高数额。”
“别人怎么样,我不管;我也管不着;无论你们给多少,我不会离职的。”
“您的诉求,我会上报给领导,还有没有协商的余地。毕竟对您的能力,公司也是比较认可的。”
中年妇女见丁以柔和声细语,才控制音量和怒气:“丁小姐,还是你会说话,也是真心在处理问题。我希望你能站在我的角度,为我考虑一下,务必和新来的经理说一下。”
“好的,我知道了,您放心吧,一有答复,我尽快告诉你。”
丁以柔口干舌燥地说了一天,总算搞定了。
除了这个,即将被开除的人事主管。
“丁小姐,你做事很有效率。难怪董事长亲自安排你。”
新人事经理对她赞赏有加,但是话锋一转:“不过,你说的这个人,我们肯定是不会要的。”
“为什么?她也是公司老员工了。”
“首先,她是前人事总监安排进来的人,现在人事总监的位置轮空,她招来的人,自然也不能留;其次,这个裁员名单,是董事长亲自制定的。裁员方案,也是他亲自审批的。你要是有什么新的想法和方案,请你亲自向他汇报。我做不了主。”
人事经理照本宣科地汇报上级给出的指令。
明显不想解决这个棘手的问题。
“好吧,我知道了,我会去和董事长汇报。”
“丁小姐,奉劝你一句,有同理心是好事;但是在职场,替领导解决问题才是关键。你屁股千万不要坐歪。站在公司立场,你今天就应该强硬拒绝她的要求,而不是留给她缓和的余地。你这样手下留情,霍董可能会不满意。”
人事经理缓缓抬眼,不言自明暗示。
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