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“如果我偷偷把某个道具带出去,会发生什么?”离开仓储区后,乔木才好奇地问道。

“那就看情况了,没泄密的归监察部,泄密的归风控部,”范鸿给了他一个警告的眼神,“前者还好,只要没证据证明你打算违法,就是个内部处分的事儿。至于后者……”

他停顿了片刻,才大有深意地说:“被风控部带走的人,全都消失了……至少我没听说过有谁还能出现的。”

……

进公司不到一个月,乔木就感觉自己已经彻底堕落了。

前世的他,可是个当之无愧的卷王、奋斗*。

刚加入公司时,他也曾下定决心,每周一个项目,争取半年内就跻身公司高层。

结果短短三周——其中一周还跑到北京放了个假——的时间,他就被周围的同事同化了。

从负二层上来后,他没有去执行项目,而是玩儿了一天的飞驰卡丁车,成功冲上了黄金段位。

只能说,作为群居动物,环境和族群对人类的影响,真的是太可怕了。

隔天,被范鸿数落了一顿后,他才乖乖地准备投入工作。

范鸿帮他锁定了项目后,就直接把自己的平板递给他,让他自己选合适的镜像。

乔木发现页面的滚动条很长,这个项目只有十七八个镜像,算是少的了。

而且一部分是灰色的,无法点选。

按范鸿的说法,这些镜像都被锁定了,通常是两种情况:

一是研发部申请拿去做科技孵化场了,不许调查员们在里面乱搞;

二是成了总部或某个分部的集体项目,未经许可不得入内。

可供选择的景象有十二个,看留言,大部分都是各员工兴趣小组组队行动,比较排斥散人。

就是说这些项目被“软”锁定了:公司不支持不反对,任凭下面人自己折腾,闹到不可开交了,公司再出面,各打五十大板。

最终看下来,适合乔木的,就那么四五个。

其中一个下面全是吵架的,看下来似乎是有人在里面说错了话,地域歧视了,年轻人梗着脖子不愿意说软话,话越说越难听、事情也越闹越大,一群散人就杠上了,都在里面赌气呢。

乔木自然不会选这个,再往下看,还有一个镜像,高赞评论是“深耕神圣布里塔尼亚帝国,第六骑士、未来王妃攻略团,齐心的来,不要捣乱。”

这是……这是给主角当爹???这群人,也是够敢想的……

再往下,还有练习机甲对战的、体验奢华贵族生活的。

一圈看下来,就是没有一个全心全意攻略项目的。

“其实也正常,你没上过班,体会不到,”听了他的吐槽,范鸿为那些调查员辩解,“现在工作越来越复杂、分工越来越精细,所有人都只是微不足道的螺丝钉,缺了谁,地球都转。”

他感慨道:“不仅没有那种一锤定音、中流砥柱的成就感,人们甚至都搞不清楚,自己对这个世界、社会、行业或公司,有什么价值,只感觉自己做的事情其实一文不值。

“到了公司,更是如此。哪一个项目,不是成百上千名调查员共同努力的?往好了说,团结就是力量;往坏了说,就是‘多你一个少一个都无所谓’。

“缺少了使命感、成就感和参与感,人们自然就会倦怠、松懈。”

乔木怎么会没打过工呢?这种感觉,他太懂了。

但这话他也不能说出口,就指着最下面的一个镜像:“这个是什么情况?”

这个景象的高赞留言就四个字:指挥专场。

下面则全是“致敬”“敬礼”“辛苦啦”之类的留言。

“这个是部队的在做,你就别掺和了。”范鸿瞟了一眼就直接说道。

乔木最终选定的,是那个体验贵族生活的镜像。

原因很简单:这里面的调查员看着最佛系,坑同事的可能性最低,对主线的干扰与破坏大概率也是最小的。