第4章 遵纪守法的主神 (第3/3页)

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躺着的时候没感觉，但随着起身，他确实感觉到了越来越强烈的眩晕感。

“大脑过度运转导致的，没有后遗症，放心吧。次数多了，情况会逐渐好转，甚至会彻底消失。”没等他询问，白大褂就主动解释。

下地后，几乎是将整个身体的重量都压在对方身上，被对方吃力地扶到外间，坐在一把躺椅上。

“红茶、可可、牛奶、白水？”

“红茶，谢谢。”

接过对方递来的红茶，他好奇地问：“我用了多久？”

“两点零五，你是……”白大褂看向桌子上的电脑，“十一点二十四进去的，两个半小时。”

说完，对方又补充道：“算这个没用，没有规律的。现实时间和项目时间没有任何关联，至少我们从没发现过。”

看来大家都这么干，他都有经验了。

不过乔木倒不是要算这个，而是担心回家太晚……

还没解释，门铃声响起。

“肯定是你的面试官。”白大褂笑着打开了那扇一看就异常坚固的金属隔离门。

果然，走进来的是之前招待乔木等人的那个女面试官。

随着女面试官走进来，白大褂打了个招呼，就直接出去了，还贴心地从外面把隔离门给带上了。

面试官直接将那本《神奇动物在哪里》递给他，也不知道为什么会跑到对方身上。

面试官直接将白大褂的椅子从电脑桌前拽过来，自己坐下：“恭喜你通过了面试，已经获得了入职资格。”

“在你决定接受或拒绝之前，我先说说待遇，”对方双腿相叠，做出了一个很标准的职场女性坐姿，“五险一金都有，人事部给出的建议薪资是税后五千元。之后每年会根据你的职级、工作地和工龄来涨薪。”

“周末双休和法定节假日齐全，几乎不用加班，偶尔要加班的话，公司会依照《劳动法》支付额外的加班费。

“当然，站在公司的立场上，我们并不鼓励调查员加班。因为一个调查员加班，往往需要其他数个职能部门的十几名同事陪同加班。这是一笔很大的开支。

“此外，公司对调查员实行积分管理制度。不理解的话，回去可以上网查。简单来说就是，调查员除了工资外，还有积分奖励。

“积分可以换成钱——当然我不建议你这么做，还可以从公司内部商城兑换服务和商品，大多数都是市面上买不到的。这个等你入职后，就知道了。

“最后就是试用期一至三个月，表现优异可以提前转正。试用期期间五险一金照交，工资八折，积分不打折。

“对了，五险一金是必交的，不能折现。这是违法的，想都别想。”

乔木听得眉毛上扬：这主神不仅伪装成企业，还遵纪守法？真难得。

对方说得很细，似乎是看他才十八岁，大概率高中毕业就出来求职，不懂这些。

乔木也就安静地听着，直到对方说完后，才发问：“我在之前的项目里赚到了一笔金加隆……就是里面独有的货币，还买了这本书，有什么用处或额外的奖励吗？”

“书籍道具，通常都是第一本才有奖励，后面就没有了。你自己留着看吧，但不能带出公司，也不能拍照或视频上传到网上，一经发现直接开除。”

面试官边说，边在自己的平板上指指点点，片刻后才继续说道：“金加隆能够购买项目内的一些特殊物资，研发部和生产部可能用得上……

“等你正式入职后，可以将那笔钱授权给公司，公司会安排专人尽快将钱转变为急需的物资，并为你折算成对应的奖励。”

“薪资待遇还满意吗？”问完，她将自己的平板递给乔木，“如果决定入职，就对这些文件确认并签字。如果拒绝，我会带你去做记忆清除术，没有副作用。”

乔木接过平板叹了口气：他记得之前看新闻，本市去年的城镇居民人均月收入也就是六千多吧？

他一个高中学历，能给到这个待遇，别说不满意了，就是多提一个条件，他都觉得自己是给脸不要脸了。