第55章 新官上任大干一场 (第2/3页)

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当天晚上，杨主任宴请同事。他自然没有总部副总监那么豪横，只请了各部门的负责人和骨干，不过也顺便把乔木带上了。

这个部门就剩俩人了，哪个还不是骨干了？

一场会议加一顿饭，乔木也基本确认了他和前任赵主任的区别。

两人平时都是乐呵呵一脸和气的类型，但赵主任是那种领导式的宽容，你会为他的宽容而感激，但不会为此而亲近。

杨主任则是朋友式的宽容，很容易拉近与下属的关系，但也很难让对方觉得“欠你什么”。

这二者没有高下之分，全看个人的性格、理念与需求。

赵主任那种，更容易驾驭下属，代价就是没人会对你掏心掏肺。哪怕是你的嫡系，也可能在关键时刻弃你而去，甚至捅你一刀。

杨主任这种，则更容易让下属产生“兄弟情义”的错觉，因为“哥们义气”而对你产生超越理性和利弊判断的亲近与支持，甚至替你卖命。但他也会导致频繁的“僭越”，打板子的尺度和分寸也很难掌握。打轻了没用，打重了他立刻就“幡然醒悟”，一刀两断。

大多数人都更喜欢杨主任这种风格，但这种风格的领导往往凤毛麟角，越往上越少。

原因很简单：这种领导，要么是自己拉不下脸去管人，慈不掌兵这句话就是为他们准备的；要么就是被那些自忖和领导是哥们，满脑子想的都是怎么偷懒怎么占便宜的下属拖垮了或者气死了。

而讽刺的是，大多数人喜欢这种类型的领导，也是因为他们觉得自己能蹬鼻子上脸，趁机偷懒占便宜。

这就是人性，说出来难听，但其实人人皆如此，没有例外。

一顿晚饭吃得宾客尽欢，大家从工作聊到生活，再从生活聊到国家大事，又从国家大事聊到娱乐八卦，最终又回归到工作。最后所有人都举着酒杯表决心，甚至还有上头的赌咒发誓要做出一番成绩来。

气氛到这儿了，就不能只吃饭了。晚上九点多，一群人又要转场KTV，而且听那意思，唱完歌还要再去洗个澡，洗完澡还要打牌。

乔木可没兴趣和他们熬夜，就先告辞了。他一个十八九岁的小屁孩提前退场，所有人都觉得没什么。

杨主任甚至还直接点名让孙朝阳开车送他回去，丝毫不掩饰对方的亲信身份，是他在这个分部的“暗子”。

乔木看得出，早上的会议和这顿饭，都给了他巨大的信心，他已经开始将大同分部视为自己的一亩三分地了。

自己家里，自然不需要掩饰什么。

这场突如其来的“清洗”虽然将大同分部打入了万丈深渊，却也意外地将这个分部抹成了一张白纸。

现在，杨主任完全不用担心赵主任遗留下来的势力抱团和他分庭抗礼了，他可以全力以赴，尽情地在这张白纸上挥毫洒墨。

回家的车上，坐在副驾驶的乔木好奇地问：“徐副主任怎么倒向你们的？”

孙朝阳扭头看了他一眼，笑道：“良禽择木而栖嘛，赵主任那艘破船眼见着就要沉了，他要是连提前跳船的勇气都没有，真当M2的位子不抢手啊？”

说完，他状似无意地问：“你上周去总部，有没有听到什么消息？这次这场风波，到底是怎么回事？”

乔木沉默了片刻，平静地说：“我签了保密协议，脑干芯片对这个生效。”

孙朝阳猛地转过头，愕然地盯着他看了很久，才在他的提示下回正脑袋，用心开车。

之后的路上，两人再也没有说话。

他自然可以推说自己不知情，反正有保密协议在，这三个字他说得理直气壮。但他还是决定正面回应。

因为保不准杨主任是个喜欢八卦的，会对上上周的那次伤者身份不明的警报感兴趣。

作为分部主任，他铁了心要问的话，康复中心的白大褂可不见得会替他保密。

这样一来，只要有脑子有心，很多事情就都能串起来了。

所以他决定干脆借这个话题，表明自己的立场和态度，表现得乖巧一些，别真像个十八岁叛逆期刺儿头似的。

毕竟领导不是你爸妈，同事不是你兄弟，大家都是混职场养家糊口的，谁都没理由惯着你忍着你，你又不给钱。

虽然不知道孙朝阳能不能理解他的示好，但对方肯定会和杨主任提这事儿，这就够了。

……

23号一上班，乔木就火急火燎奔赴项目区。