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年后回到公司，去负二层领了属于自己的个人终端，又打算去三楼嘚瑟一番。
没成想不止是三楼，就连四楼都空荡荡的。
乔木此刻才觉得，自己真是个好员工。
四楼内部项目事业部的工区比三楼凌乱了不少，一小半工位上都放着杂七杂八的个人物品，算是占座。
乔木随便挑了个干净位置坐下，就开始研究自己的新权限。
转为正式工后，他有了三项新权限。
一是可以查看并执行中风险项目。当然了，他不傻，他才不去呢，谁爱去谁去。
二是可以报名参加分部、所属省部和总部的中低风险集体项目。
集体项目有个好处，那就是项目组负责人可以提前上传项目方案，智脑会根据该方案为你量身订制必选任务，而不再以推动情报开发度为先决条件，教你做事。
当然了，有得必有失，集体项目最大的缺点就是，项目评分必然偏低，影响个人绩效。
三是可以组队执行项目，且组队没有人数限制，两人也行，理论上二百人也行。
但组队项目，智脑安排的任务，是以整支队伍的平均实力与表现而定的，而且人越多难度越大。这是为了杜绝大号带小号刷分的恶习。
大同分部的集体项目栏是灰色的，点不进去。看来范鸿当时猜的没错，那次事故后，分部失去了他们唯一的集体项目。
乔木连电脑都懒得开，悠闲地捧着个人终端浏览中风险项目，玩猜猜猜。
结果等了一天，直到下班，年前承诺准时抵达的范鸿，都没有现身。发了两条消息，也完全没有回复。
当天晚上，摸了一天鱼、精力充沛正发愁晚上睡不着怎么办的时候，就收到了范鸿的飞信。
原来对方和当初的米一一样，被某个项目征调，提前结束了轮岗，不回大同了。锅盖头与好奇宝宝也被他转给了另一个面试官。
乔木一边刷着牙，一边和对方聊着飞信。
“你自己在那边注意一些，你们分部最近可能会不太平。”
看到这句话，他单手回了个问号。可过了好一阵，他都洗漱完了，以为对方不打算明说了，对面才回了消息过来。
“忙死了，打个字还得抽空。有人看上你们赵主任的位置了，据说下手挺狠，他可能会狗急跳墙，要搞事情。”
“搞事情还能搞我头上？”乔木坐在马桶上嗤笑一声，继续打字，“又不是我看上他的位置了。”
上完厕所，一瘸一拐拖着发麻的左腿往卧室走时，回复才到。
“不要小瞧分部主任对分部调查员的影响力。赵主任再有几年就退休了，没什么野心，所以看着平和，但不代表他没权力。至少收拾你们这些P3P4，还是很随意的。”
“那你直接给我调太原分部去行不？”乔木躺到床上打字，“堂堂P8，仅次于省部话事的P9，这点小事儿不难吧？”
他又刷了近半个小时的短视频，对方才回话。
“破格调动那么简单的话，分部主管们早就造反了。这事儿就是我们主任告诉我的，你猜他会不会趟这趟浑水？”
范鸿的说法让乔木有些丈二的和尚摸不着头脑：“人事问题嘛，能有多浑？还能死人不成？”
这一次，只过了不到两分钟，范鸿的电话就拨过来了。
“事情没你想得那么简单。”电话一接通，他喂了一声，也没客套，就直奔主题。
原来，赵主任是公司创立时的元老，是从其他系统抽调过来的。按理来说，十几年后的今天，他再差也得是个大佬级别的人物了。但可惜的是，他调来没几年，就失势了，之后就被赶出总部，轰到了地方。
之后他一直谋划着东山再起，虽然没成，但也给老对手添了不少麻烦。后来得罪狠了，他就一直在各分部之间辗转腾挪，根本没机会做出成绩培养势力，被按得死死的。时间一久，岁数一大，他也就认命了。
等到了大同分部，他的行事风格有了很大的变化。他现在最后的指望就是做出点成绩，赶在退休前运作个M4，就能以M5的待遇退休了。
但上次的惨烈事故，导致他最后的指望也黄了。这也是他当时对乔木的成果那么上心的原因。
可惜乔木当时隶属培训部，跟地方分部至少在规章制度上并没有直接联系；而且那次总部也急着美化年终绩效，拍板下定论的速度太快，根本没给他运作的时间。
