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有人的地方,就会有竞争。
叶轩没有打算将荣耀联盟打造成乌托邦,或是世外桃源,而是在原有社会秩序的基础上加以优化,明确了劳动和报酬的关系。
“没错,排名靠前的战队能获得更好的待遇和资源。”屠方微微点头,说道:“我们身为一线战斗人员,时刻面临死亡的风险,但风险有高有低,并不是所有战队都在执行高难度的任务。”
荣耀联盟收集的资源不是无限的,劳动换取报酬是所有人都认可的真理。有些人通过后勤工作换取报酬,有些人通过保卫家园、出生入死来换取报酬。
余襄顺着屠方的话语,解释说道:“按照盟主的安排,名次靠前的战队,往往会被派去执行一些困难的任务,而靠后的战队,则接到的任务难度会低一些。”
王羽笙闻言,点头道:“这样的划分,一定程度上能控制风险。不过战队的实力是随着成员实力而变化的,排名靠前的战队会一直稳定排名吗?”
屠方点点头,又摇了摇头,说道:“实际上,并不会有稳定不变的排名,所以才会有我刚刚说的比武大会。只不过通常情况下,战队的实力排名不会有大的变化。”
“为什么呢?”王羽笙询问道。
余襄代为回答,说道:“因为我们不是军队,不是固定编制,你可以把每个战队看做是一个公司。想要成为战斗人员的人,自然是会优先选择排名靠前的战队。”
旁听的凌冷冷闻言,嘀咕道:“懂了,要不去前面的战队拼死拼活抢战功,要不去后面的战队躺平。”
余襄补充道:“但排名靠后的战队,能拿到手的资源不多。可这不代表排名靠后的战队有多弱,像第八战队的队长,个人能力很出众,但是胆子不大,所以战队总体实力也很弱。”
王羽笙听着屠方和余襄两人介绍的情况,疑惑道:“那排名靠前的战队,不就会越来越多人吗?实力也会越来越强。”
屠方闻言哈哈一笑,说道:“羽笙老弟,余襄刚刚不是比喻了嘛,咱们的战队就像是一个公司,那既然是公司,就有相应的公司文化。有些战队虽然实力强劲,但团队氛围、队长魅力、晋升通路这些,却不一定比其他战斗要优秀。”
凌冷冷理解道:“人越多,还越难管理。就像是量变不一定引起质变,甚至可能会导致质量下降。所以他们设置比武大会,能够定期刷新战队机制,这个设置还是不错的。”
“关于比武大会……”余襄接话道:“并不是单纯的战队和战队之间打架,按盟主的划分,主要区分有两个环节……一个环节跟团队战力有关,另一个环节跟队长战力有关。”
“详细说说?”凌冷冷好奇地问道。
“团队战力可以理解为门票,盟主会根据荣耀联盟近期遇到的情况,设置多道任务,每个战队都需要领取任务,完成任务才算有资格参加比武大会。”余襄解释道。
“那如果没完成呢?”王羽笙问道。
屠方回应道:“自然就失去了资格。”
“失去资格,等于战队解散。”余襄补充说道:“这也是防止有些战队浑水摸鱼,避免领着固定薪酬不出力的情况。因为战队的管理比较特殊,由各战队队长自行管理。”
王羽笙微微点头,说道:“明白了,相当于战队这条线独立于荣耀联盟的管理体系,而荣耀联盟会定期给各个战队发放物资和酬劳,以及安排一些任务。”
“没错。”余襄回答道。
接着,屠方接过接力棒,继续往下说道:“关于团队任务,也有难度的区分,不同难度对应不同的积分,越难的任务其积分自然越高。而最终评定战队排名的时候,是要加权两个部分的积分。”
“另一个部分,就是个人战对吧?”王羽笙记得刚刚介绍的内容,看来比武大会的赛制还是相对公平的,设置有团体和个人两个部分。