第六百四十章 远航计划准备启动,外装磁场 (第1/4页)
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自从担任格鲁姆湖计划项目组负责人,科罗特-詹姆斯带领团队做研发,一直都采取‘保守“策略。
在制定研发方向上,他对外声称要完成大的计划,实际上,却没有任何计划,只是稳稳当当的做常规实验。
当碰到实验的问题时,有风险的基本上都会被排除在外,耗费资金多的也根本不去考虑。
这些表现,主要就是考虑到竞争以及吸取了前任的教训。
竞争方面,格鲁姆湖项目都再怎么努力,也不可能赶得上被认为是竞争对手的反重力中心。
所以,无论他们的研发做的再好,成果再突破,也不会被广泛认可,只因为他们对标的是反重力中心。
反重力中心已经掌握了好几种超高端的技术,只是强湮灭力场,现在来说,一种基础的技术,想要攻克都是极为困难的。
既然研发上赶不上对手,就安安心心的做一些小研究,反倒会得到学术圈的认可。
另外,他们做研究耗费的经费比较少,就不会给上级带来压力,也会得到一部分高层的支持和认同。
如果去深入的挖掘,他们还是有很多成果的,还经常登上顶级的学术期刊,只是看成果论文数量,绝对要比前几任高太多了,甚至说是最顶级也不为过。
这是很正常的事情。
在强湮灭力场方向上,国际上就只有几个机构在进行研究,而且湮灭物理的方向有很多,他们甚至只需要做一个小实验,都会有值得一提的发现。
当专注于小的研究成果,并且专注于发表论文的时候,他们甚至可以做到每次实验都发表论文。
当然了,大的突破是没有的。
很多事情都要做对比,才能去谈好与不好,前几任负责人出了很多事故,耗费了大量的资金,也没有什么成果可言,他们专注完成一些小的研究,看起来就做的很好了。
在研发上的保守策略下,科罗特-詹姆斯获得了来自上级和学术圈的认可。
民众,根本是不用考虑的。
他们是科研机构,又不是政客,不需要获得普通民众的支持,而且普通人懂得很少,反倒是要求更苛刻,他们总是拿格鲁姆湖项目组和反重力中心相比,也总是对于项目组的进展不满意。
这能有什么办法呢?
科罗特-詹姆斯最初就考虑的很全面,他觉得自己能够工作一年以上,直到把上级的耐心耗尽,又或者有更优秀的人出现,他才会以‘平庸“而被辞退。
这样就达到目的了。
反正已经拿到了大笔的薪资,被辞退也根本无所谓。
事情的发展和想象中的不同,詹姆斯都没有想到自己能够在任上这么长时间,而且一直得到一号决策人的支持。
或许还有个原因是,上级已经接受了高端科技赶不上种花家的现实,反倒对于沉稳研究的詹姆斯很满意。….
最少,詹姆斯没要求大笔经费,他们也不需要干涉什么。
结果任期就是遇到了竞选争端。
当陷入到竞选争端中,詹姆斯被认为是一号决策人可以支持的代表人物,一下子就成了竞争方攻击的目标。
詹姆斯最初还是有些慌乱的,但他冷静下来仔细思考就发现,其实也没什么大不了,哪怕一大堆的媒体对他表示质疑,很多民众站出来怒骂他无能……
问题是,他个人最多只能说没有大成果,并不牵扯什么违法的事情。
所以他一直在等待时机,到时就能以‘受到政-治迫-害者“的身份卸任,‘受到政-治迫-害者“的身份,显然会受到来自社会的同
情,卸任以后也会慢慢的被遗忘。
到时候,什么后果都不会有,比常规卸任的情况更好。
现在就是很好的时机。
航天飞船公司发布了远航计划,天航-01的载人数量过百,也会有一些种花家外的科学家登舰。
如此重大的科研探索项目,阿迈瑞肯官方却无法获得任何的名额,让民众赤裸裸的感觉到和种花家的差距,他们可是曾经的世界第一,现在甚至觉得还赶不上一些第三世界国家--